如何破解村（社）安全生产协管员履职难题？江北庄桥给出新解法 -和记娱乐平台在线

安全生产监管领域如何动员村（社）安全生产协管员力量参与到管理工作，如何让这些力量在安全生产管理中发挥效能，更好地解决安全生产管理工作“最后1公里”？

据了解，由于安全管理意识薄弱，村（社）安全生产协管员对安全生产和消防安全的监管主动性不强，受制于专业知识欠缺导致履职能力不强。为此，江北区庄桥街道多措并举，有效破解了村（社）安全生产协管员“履职难”的问题。

在考核激励上下功夫，激发履职热情。该街道建立激励机制，调动村（社）安全生产协管员工作积极性，按每人每月150元的标准给予考核奖，激发村（社）协管员的工作主动性；提高村（社）安全生产工作考核过程性指标的考核，将安全生产工作与村（社）书记、全体班子的考核挂钩，着力形成整个村（社）齐心抓安全监管的良好生态。

在履职尽责上求突破，提升监管水平。该街道坚持安全生产协管员全员培训、分类培训、定期培训，办好业务培训班，重点加强新的法律法规、新知识新技术和现场检查业务知识的培训，向协管员推送3期《安全生产知识辨识》，着力提高协管员履职能力和专业水平。

同时，推进村（社）股份经济合作社聘请“安全顾问”工作，通过专业人才协助提供的技术支撑，快速有效提升村（社）安全生产监管专业性，辅助村（社）安全协管员更加科学有效地开展工作。目前，该街道已有8个村完成了“安全顾问”聘请工作。 

在监管方法上求创新，促进长效管理。庄桥街道依托自主开发的安全生产监管系统，结合“三色管理机制”，采用pc端与手机端app软件，村（社）安全生产协管员定期对600余家工业企业及部分其它业态开展巡查履职。

对安全情况较差系统评定为红色风险的企业，村（社）协管员每月至少开展一次巡查；对安全情况一般系统评定为黄色风险的企业，村（社）协管员每季至少开展一次巡查；对安全情况较好系统评定为绿色风险的企业，村（社）协管员每半年至少开展一次巡查。村（社）协管员检查期间，同步对辖区物流企业、空置厂房、民居等进行检查，切实提升涉危涉化违法犯罪行为发现能力。

通过考核激励、履职尽责和监管方法等三方面下功夫，庄桥街道村（社）安全生产协管员队伍安全生产和消防安全的履职由被动变为主动，能力由经验主义转为专技结合。辖区安全生产多级监管能力得到提升，为打赢“除险保安”攻坚战做出积极贡献，辖区安全基础持续夯实。